O Grupo Emirates celebrou o Dia Internacional da Mulher 2024 com uma série de iniciativas significativas, destacando seu firme compromisso e investimento contínuo nas mulheres e na igualdade de gênero no local de trabalho.
Uma das principais ações foi o lançamento do Conselho de Equilíbrio de Gênero do Grupo, destinado a representar todas as funcionárias e promover a igualdade de gênero. Este conselho tem como objetivo oferecer programas de mentoria, workshops de desenvolvimento profissional e eventos de sensibilização para apoiar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o Grupo se comprometeu a apoiar várias iniciativas, como o Conselho de Equilíbrio de Gênero dos Emirados Árabes Unidos, a rede NOORA e os princípios do Pacto Global da ONU e do 25×2025 da IATA.
No Dia Internacional da Mulher, os colaboradores participaram de palestras ministradas por Liz Wiseman, autora best-seller de livros sobre liderança. As palestras proporcionaram valiosos insights e estratégias práticas para aprimorar as habilidades de liderança.
A estratégia de equilíbrio de gênero do Grupo Emirates é baseada em três pilares: igualdade de remuneração e compensação justa, recrutamento, desenvolvimento e promoção equitativos, e políticas equilibradas e inclusivas. Além disso, as estruturas salariais e de remuneração do Grupo são livres de preconceitos de gênero.
Além de suas ações internas, o Grupo Emirates também apoia projetos externos que visam proteger, educar e capacitar meninas em áreas economicamente desfavorecidas. Por meio da Emirates Airline Foundation, o Grupo financia projetos como o IIMPACT Girls Education Project na Índia, que tem como objetivo transformar a vida de meninas por meio da educação, e o Orfanato Santa Rita de Cássia no Brasil, que abriga meninas órfãs abandonadas.
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